Помнится мне кто-то уверенно заявлял что черный нал в России исчез.
Жив курилка. И активно легализуется.
<<<<
Программа семинара:
1. Налоговая нагрузка при выплате доходов физическим лицам и общая
методология ее оптимизации.
2. Особенности оптимизации налогообложения с учетом доктрин деловой
цели и угроз признания сделок «мнимыми», «притворными» и
«антисоциальными».
3. Низконалоговые схемы выплаты дохода.
• «лизинг» персонала у низконалоговой организации;
• «лизинг» персонала у учреждения;
• использование преимуществ общественной организации инвалидов;
• использование преимуществ нерезидентной компании;
• безналоговая премия как вариант выплаты заработной платы;
• дивидендные схемы выплаты низконалогового дохода;
• дарение денежных средств;
• трастовые схемы выплаты низконалогового дохода;
• процентные схемы выплаты низконалогового дохода;
• получение низконалогового дохода через компенсационные выплаты;
• использование преимуществ специальных налоговых режимов (УСН, ЕНВД,
СЭЗ);
• профсоюзные схемы;
• страховые схемы;
• «золотые парашюты» - как способ получения безналогового дохода;
• материальная выгода.
4. Выплата низконалоговых вознаграждений членам Совета директора
(наблюдательного совета) и членам ревизионной комиссии.
5. Эффективные способы замены заработной платы безналоговыми
источниками материальной выгоды.
6. Законные возможности избежания возникновения материальной выгоды при
получении беспроцентного займа.
7. Организация безналогового питания сотрудников.
8. Обучение работников организации как способ оптимизации
налогообложения.
9. Индивидуальные схемы минимизации налогов при получении доходов
(«Поправка Абрамовича», низконалоговая продажа имущества и др).<<<<
 
| |
[ Вход | Регистрация ]
|
Что можно обсуждать с работодателем в России.
Vladimir70, 04.05.2006 17:03
Helene, 04.05.2006 17:07
(Vladimir70 @ 04.05.2006 18:03)
5. Эффективные способы замены заработной платы безналоговыми
источниками материальной выгоды.
6. Законные возможности избежания возникновения материальной выгоды при
получении беспроцентного займа.
7. Организация безналогового питания сотрудников.
Ну эти-то пункты - никакой не черный нал... Это из "социального пакета", который мы вообще-то из стран развитого социализма позаимствовали
Vladimir70, 04.05.2006 17:27
У меня тут вокруг дома штук 15 ИНТЕРИМ-агенств. Хитрый бизнес, они берут людей на работу а потом арендуют их другому работодателю и соответственно имеют процент с каждого своего работника. А конечный работодатель соответственно тоже доволен поскольку никакои ответственности за этот персонал не несет и в любой момент может отказаться от услуг.
Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
Guest, 04.05.2006 17:32
Да все пункты не являются черным налом... Во всем мире есть легальные пути снижения выплачиваемой суммы налога. Ето называется налоговым планированием. Думаете на зарубежом все платят один к одному что положено? Нет, конечно, существует куча законных путей, как можно сумму налогов уменьшить. Этот семинар как раз и рассматривает эти законные пути. Ничего криминального в этом нет.
Guest, 04.05.2006 17:45
(Vladimir70 @ 04.05.2006 17:27)
У меня тут вокруг дома штук 15 ИНТЕРИМ-агенств. Хитрый бизнес, они берут людей на работу а потом арендуют их другому работодателю и соответственно имеют процент с каждого своего работника. А конечный работодатель соответственно тоже доволен поскольку никакои ответственности за этот персонал не несет и в любой момент может отказаться от услуг.Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
В России я, конечно ничему не удивлюсь, там никто ни за что не ответственен... но, в принципе, рента сама по себе несет понятие временное, не постоянное. Человек, который согласен так работать, думаю, в курсе этих условий... Таких работников еще найти надо и иметь с ними дело, да и работодетелей, кто будет готов брать таких работников. Так что процент, который получают за посредничество заработан. Не так это все просто.
Vladimir70, 04.05.2006 17:51
<<Этот семинар как раз и рассматривает эти законные пути. Ничего криминального в этом нет.<<
На самом деле - это ценное пособие для тех кто ишет работу и поголовно недоволен указанной в обьявлении зарплатой (см. раздел Вакансии)
Можно просто сесть с потенциальным работодателем вынуть этот список и обсудить что можно предпринять в рамках данной организации или лаборатории для радикального улучшения ситуации без повышения налично-денежной составляюшей зарплаты. Все лучше ,чем просто денег просить побольше и возмущаться низкими зарплатами.
На самом деле - это ценное пособие для тех кто ишет работу и поголовно недоволен указанной в обьявлении зарплатой (см. раздел Вакансии)
Можно просто сесть с потенциальным работодателем вынуть этот список и обсудить что можно предпринять в рамках данной организации или лаборатории для радикального улучшения ситуации без повышения налично-денежной составляюшей зарплаты. Все лучше ,чем просто денег просить побольше и возмущаться низкими зарплатами.
guest: k, 04.05.2006 18:47
(Vladimir70 @ 04.05.2006 17:27)
У меня тут вокруг дома штук 15 ИНТЕРИМ-агенств. Хитрый бизнес, они берут людей на работу а потом арендуют их другому работодателю и соответственно имеют процент с каждого своего работника. А конечный работодатель соответственно тоже доволен поскольку никакои ответственности за этот персонал не несет и в любой момент может отказаться от услуг.Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
Эта схема работает, и вполне практически. По существу этот бизнес превращает временную работу в постоянную: есть заказчики на краткосрочные контракты, и есть исполнители на таких же условиях. Бизнес сводит заказчиков с исполнителями. Пример:
Guest, 04.05.2006 18:49
(Vladimir70 @ 04.05.2006 17:27)
У меня тут вокруг дома штук 15 ИНТЕРИМ-агенств. Хитрый бизнес, они берут людей на работу а потом арендуют их другому работодателю и соответственно имеют процент с каждого своего работника. А конечный работодатель соответственно тоже доволен поскольку никакои ответственности за этот персонал не несет и в любой момент может отказаться от услуг.Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
такая схема вовсю юзается в америке, когда например в NIH или другие goverment организации персонал нанимается контракторами, которые тебя могут выгнать в два счета быстро. а при этом ты не считаешься goverment employee
isotope, 05.05.2006 08:29
(Vladimir70 @ 04.05.2006 15:51)
На самом деле - это ценное пособие для тех кто ишет работу и поголовно недоволен указанной в обьявлении зарплатой (см. раздел Вакансии) Можно просто сесть с потенциальным работодателем вынуть этот список и обсудить что можно предпринять в рамках данной организации или лаборатории для радикального улучшения ситуации без повышения налично-денежной составляюшей зарплаты. Все лучше ,чем просто денег просить побольше и возмущаться низкими зарплатами.
ну обсудите вы и дальше что? нужен человек (бухгалтер) который все это знает, знает как осуществить и как отстоять перед налоговой. а то, что вы обсудите - это ничего не даст.
и еще - для маленькой фирмы существуют куда более простые способы минимазации налогооблагаемой базы, а у больших фирм с этим все в порядке. даже в России.
зы. к черному налу это отношения не имеет.
afanasev-max, 05.05.2006 13:49
В первый раз - в бизнес-класс
Новые бизнес-семинары с повышенной силой тренинга
«Техника успешных распродаж. Методы подготовки распродавцов».
«Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии».
«Формы интимных причесок, укрепляющие имидж деловой женщины».
«Клиент прежде всего урод. Основы сервиса».
«Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг и банкетинг».
«Креатив в бухгалтерской отчетности».
«Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске и выемке документации».
«Эффективное уничтожение бухгалтерской документации».
«Колбаса как инструмент. Деловая колбаса».
«Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование за водкой».
«Методика успешных переговоров при работе с иностранными специалистами. Основы таджикского языка. Тадж-менеджмент».
«Основы управленческих поединков: можно ли управлять ниже пояса, этично ли управлять лежачего, три управленца на одного – честно ли это?»
«Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки».
«Продвижение дальше по салону, управление мелочью».
«Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда от ненормального».
«Обмотивация персонала».
«Изощренные формы приказов об увольнении».
«Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания».
«Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров».
«Стратегический план развития предприятия на двух листочках. Опыт создания».
«Эффективное управление Армагеддонами и Апокалипсисами».
«Эффективные способы снижения смертности коммивояжеров».
«Грузчик как основа современной логистики. Управление грузчиком. Эффективные способы расчета».
«Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице».
«Психологическая атмосфера и способы ее проветривания».
«Переход предприятия на упрощенную схему укрытия прибыли».
«Корпоративный пирсинг».
© 2005 «Красная бурда»
Новые бизнес-семинары с повышенной силой тренинга
«Техника успешных распродаж. Методы подготовки распродавцов».
«Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии».
«Формы интимных причесок, укрепляющие имидж деловой женщины».
«Клиент прежде всего урод. Основы сервиса».
«Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг и банкетинг».
«Креатив в бухгалтерской отчетности».
«Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске и выемке документации».
«Эффективное уничтожение бухгалтерской документации».
«Колбаса как инструмент. Деловая колбаса».
«Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование за водкой».
«Методика успешных переговоров при работе с иностранными специалистами. Основы таджикского языка. Тадж-менеджмент».
«Основы управленческих поединков: можно ли управлять ниже пояса, этично ли управлять лежачего, три управленца на одного – честно ли это?»
«Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки».
«Продвижение дальше по салону, управление мелочью».
«Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда от ненормального».
«Обмотивация персонала».
«Изощренные формы приказов об увольнении».
«Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания».
«Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров».
«Стратегический план развития предприятия на двух листочках. Опыт создания».
«Эффективное управление Армагеддонами и Апокалипсисами».
«Эффективные способы снижения смертности коммивояжеров».
«Грузчик как основа современной логистики. Управление грузчиком. Эффективные способы расчета».
«Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице».
«Психологическая атмосфера и способы ее проветривания».
«Переход предприятия на упрощенную схему укрытия прибыли».
«Корпоративный пирсинг».
© 2005 «Красная бурда»
asenic, 06.12.2007 19:49
(guest: k @ 04.05.2006 19:47)
Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
Эта схема работает, и вполне практически. ... Пример:
Судя по всё увеличивающимся интервалам рассылки задач и появлении среди них вот таких:
Viral marketing ideas for InnoCentive Solver recruitment (#5656095)
The Seeker is looking for viral marketing ideas for the recruitment of millions of new InnoCentive Solvers. You do not actually need to be an expert in marketing or advertising to work on this challenge. What matters most is your creativity and common sense as a professional, consumer, and individual.
Deadline: Dec 31, 2007
Guaranteed Reward: $5000
Viral marketing ideas for InnoCentive customer recruitment (#5657934)
This challenge is looking for viral marketing ideas for the recruitment of thousands of new InnoCentive clients that wish to post challenges for Solvers. You do not need to be an expert in marketing or advertising to work on this challenge. What matters most is your creativity and common sense as a
professional, consumer, individual.
Deadline: Dec 31, 2007
Guaranteed Reward: $ 5000
The Seeker is looking for viral marketing ideas for the recruitment of millions of new InnoCentive Solvers. You do not actually need to be an expert in marketing or advertising to work on this challenge. What matters most is your creativity and common sense as a professional, consumer, and individual.
Deadline: Dec 31, 2007
Guaranteed Reward: $5000
Viral marketing ideas for InnoCentive customer recruitment (#5657934)
This challenge is looking for viral marketing ideas for the recruitment of thousands of new InnoCentive clients that wish to post challenges for Solvers. You do not need to be an expert in marketing or advertising to work on this challenge. What matters most is your creativity and common sense as a
professional, consumer, individual.
Deadline: Dec 31, 2007
Guaranteed Reward: $ 5000
схема начинает давать сбои
и начинает следовать советам красной бурды.
Esya, 06.12.2007 19:53
(Vladimir70 @ 04.05.2006 08:27)
У меня тут вокруг дома штук 15 ИНТЕРИМ-агенств. Хитрый бизнес, они берут людей на работу а потом арендуют их другому работодателю и соответственно имеют процент с каждого своего работника. А конечный работодатель соответственно тоже доволен поскольку никакои ответственности за этот персонал не несет и в любой момент может отказаться от услуг.Интересно можно ли в науке такую же схему организовать? даже теоретически.
легко, она существует во множестве вариантов
Это — лёгкая версия форума. Чтобы попасть на полную, щелкните здесь.